sesuai dengan judul goresan pena ini, maka pada kesempatan ini kita akan membahas perihal apa dan bagaimana variabel intervening dalam sebuah penelitian. dari definisinya sanggup dijelaskan bahwa variabel intervening merupakan sebuah variabel antara atau mediating yang mempunyai fungsi sebagai penghubung variabel independen dan dependen. untuk lebih terperinci silahkan lihat gambar berikut:
berdasarkan gambar di atas sanggup dijelaskan bahwa variabel budaya organisasi sanggup besar lengan berkuasa pribadi terhadap kinerja karyawan, namun sanggup juga besar lengan berkuasa tidak pribadi ialah lewat variabel kepuasan kerja terlebih dahulu gres kinerja karyawan. terperinci terlihat bahwa variabel intervening (kepuasan kerja) sanggup menjadi mediating antara variabel budaya organisasi dan kinerja karyawan.
lalu analisis apa yang sanggup dipakai jikalau penelitian kita mempunyai variabel intervening?. pada perkara menyerupai gambar di atas kita sanggup memakai analisis jalur (path anaysis). analisis jalur atau path analysis sanggup diuji dengan memakai santunan aktivitas SPSS ataupun AMOS. klarifikasi mengenai bagaiamana pengujiannya memakai SPSS atau AMOS akan kami berikan pada postingan yang lain. namun untuk melengkapinya maka akan kami sajikan bentuk persamaan analisis jalur tersebut:
kinerja karyawan = b1 kepuasan kerja + e1…(persamaan 1)
kinerja karyawan= b1 budaya organisasi + b2 kepuasan kerja + e2…..(persamaan 2)
nah,,kami rasa cukup klarifikasi mengenai variabel intervening dalam sebuah penelitian, biar artikel ini bermanfaat. baca juga artikel mengenai solusi munculnya tanda tanya pada SPSS disini.
Sumber https://www.spssstatistik.com