25 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli – Pada pembahasan kali ini kami akan menjelaskan perihal Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Pembahasan ini ialah definisi berdasarkan para hebat yang akan dijelaskan dengan lengkap dan gampang dipahami.
Daftar Isi
- 1 25 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
- 1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
- 1.1.1 1. Melayu SP. Hasibuan
- 1.1.2 2. Ahcmad S. Rucky
- 1.1.3 3. Mutiara S. Panggabean
- 1.1.4 4. Tulus (1992)
- 1.1.5 5. Amsrtrong (1990:1)
- 1.1.6 6. Moses N. Kiggundu (1989)
- 1.1.7 7. Mary Parker Follett
- 1.1.8 8. Sofyandi (2009:6)
- 1.1.9 9. Bohlarander dan Snell (2010:4)
- 1.1.10 10. Rival (2005:1)
- 1.1.11 11. Hasibuan (2006:10)
- 1.1.12 12. Mangkunegara (2002:2)
- 1.1.13 13. Handoko (2000:4)
- 1.1.14 14. Anwar Prabu Mangkunegara (2001:2)
- 1.1.15 15. Henry Simamora (1999:3)
- 1.1.16 16. Marwansyah (2010:3)
- 1.1.17 17. Edwin B. Flippo
- 1.1.18 18. Fisher et.al (1993,h.5)
- 1.1.19 19. M. Manullang (2004:198)
- 1.1.20 20. Fustino Cardos Gomes (2002:3)
- 1.1.21 21. Hadari Nawawi (2003:42)
- 1.1.22 22. Sastrohadiwiryo
- 1.1.23 23. Marwansyah
- 1.1.24 24. Dessler (2006:5)
- 1.1.25 25. Wikipedia
- 1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
25 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
Untuk lebih jelasnya simaklah ulasan dibawah ini.
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
Berikut ini ialah definisi dari administrasi sumber daya insan berdasarkan ahlinya.
1. Melayu SP. Hasibuan
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Melayu SP. Hasibuan ialah ilmu dan seni mengatur dan tugas hubungan kerja semoga sanggup secara efektif dalam rangka membantu mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
2. Ahcmad S. Rucky
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Achmad S. Rucky ialah aplikasi yang lebih sempurna pada efisiensi yang sama dalam pemanfaatan, akuisisi, pengembangan dan pemeliharaan sumber daya insan yang dimiliki oleh organisasi secara efektif untuk mencapai tingkat optimal dari pemanfaatan sumber daya insan oleh organisasi dalam mencapai tujuannya.
3. Mutiara S. Panggabean
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Mutiara S. Panggabean ialah suatu proses yang terdiri dari pengorganisasian, perencanaan, kepemimpinan dan pengendalian kegiatan yang bekerjasama dengan analisis pekerjaan, pengadaan, penilaian pekerjaa, pengembangan, promosi, kompensasi dan pemutusan hubungan kerja dalam rangka mencapai tujuan yang ditetapkan.
4. Tulus (1992)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Tulus dalam Suharyanto dan Hadna (2005:13) ialah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan atas pengadaan, pengembangan, pertolongan kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemutusan hubungan tenaga kerja dimaksud membantu tujuan organisasi, individu, dan masyarakat.
5. Amsrtrong (1990:1)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Amstrong ialah suatu pendekatan terhadp administrasi insan yang berdasarkan empat prinsip dasar.
6. Moses N. Kiggundu (1989)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Moses N. Kiggundu dalam Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah (2003:11), HUman resources management is the development and utulization of personal for the effective achievement of individual, organizational, community, national, and international goals and objectives. (MSDM ialah pengembangan dan pemanfaatan pegawai dalam rangka tercapainya tujuan dan sasaran invdividu, organisasi, masyarakat, bangsa dan internasional yang efektif)
7. Mary Parker Follett
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Mary Parker Follett ialah suatu seni untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi melalui pengaturan orang lain untuk melaksanakan banyak sekali pekerjaan yang diperlukan, atau dengan kata lain tidak melaksanakan pekerjaan-pekerjaan itu sendiri.
8. Sofyandi (2009:6)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Sofyandi ialah suatu taktik dalam menerapkan fungsi-fungsi administrasi yaitu planning, organizing, leading and controlling, dalam setiap kegiatan atau fungsi operasional sumber daya insan mulai dari proses penarikan, seleksi, pembinaan dan pengembangan, penempatan yang mencakup promosi, demosi dan transfer, penilaian kinerja, pertolongan kompensasi, hubungan industrial, sampai pemutusan hubungan kerja, yang ditujukan bagi peningkatan bantuan produktif dari sumbernya insan organisasi terhadap pencapaian tujuan organisasi secara lebih efektif dan efisien.
9. Bohlarander dan Snell (2010:4)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Bohlarander dan Snell ialah ilmu yang mempelajari bagaimana memberdayakan karyawan dalam perusahan, menciptakan pekerjaan, kelompok kerja, membuatkan para karyawan yang memiliki kemampuan, mengidentifikasi suatu pendekatan untuk sanggup membuatkan kinerja karyawan dan memperlihatkan imbalan kepada mereka atas usahanya dan bekerja.
10. Rival (2005:1)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Rival ialah salah satu bidang dari administrasi umum yang mencakup segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksana dan pengendalian.
11. Hasibuan (2006:10)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Hasibuan ialah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja semoga efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
12. Mangkunegara (2002:2)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Mangkunegara ialah suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pertolongan balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahan tenanga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
13. Handoko (2000:4)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Handoko ialah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya insan untuk mencapai titik tujuan-tujuan individu maupun organisasi.
14. Anwar Prabu Mangkunegara (2001:2)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Anwar Prabu Mangkunegara ialah suatu perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pertolongan balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
15. Henry Simamora (1999:3)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Henry Simamora ialah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pertolongan balas jasa, dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok pekerja.
16. Marwansyah (2010:3)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Marwansyah ialah sebagai pendayagunaan sumber daya insan di dalam organisasi, yang dilakukan melalui fungsi-fungsi perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi, pengembangan sumber daya manusia, perencanaan dan pengembangan karir, pertolongan kompensasi dan kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan kerja, dan hubungan industrial.
17. Edwin B. Flippo
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Edwin B. Flippo ialah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pertolongan kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya insan semoga tercapai banyak sekali tujuan individu, organisasi dan masyarakat.
18. Fisher et.al (1993,h.5)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Fisher et.al, Human Resources Management (HRM) involves all management devisions and practices tha directly affect or influence the people, or human resources who work for the organization. (MSDM melibatkan semua keputusan dan praktek administrasi yang berdampak pribadi atau kuat ke semua orang, atau sumber data insan yang bekerja bagi organisai.
19. M. Manullang (2004:198)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan M. Manulang ialah senig dan ilmu pengadaan, pengebangan dan pemanfaatan SDM sehingga tujuan perusahaan sanggup direalisasikan secara daya guna dan kegairahan kerja dari semua kerja.
20. Fustino Cardos Gomes (2002:3)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Fustino Cardos Gomes ialah suatu gerakan legalisasi terhadap pentingnya unsur insan sebagai sumber daya yang cuku potensial yang perlu dikembangkan sedimikian rupa sehingga bisa memperlihatkan bantuan yang maksimal bagi organisasi dan bagi pengembangan dirinya.
21. Hadari Nawawi (2003:42)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Hadari Nawawi ialah proses pendayagunaan insan sebagai tenaga kerja secara manusiawi semoga potensi fisik dan psikis yang dimiliki berfungsi maksimal bagi tercapainya tujuan perusahaan.
22. Sastrohadiwiryo
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Sastrohadiwiryo menggunakan istilah administrasi tenaga kerja menggantikan administrasi sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja dalah pendayagunaan, pengaturan, pengurusan, pembinaan dan pengembangan unsur tenaga kerja baik yang miliki status sebagai karyawan, buruh, ataupun pegawai dengan semua kegiatannya dalam berusaha meraih hasil guna dan daya guna yang semaksimal mungkin, sesuai dengan cita-cita perjuangan perorangan, tubuh usaha, perusahaan, lembaga, maupun instansi.
23. Marwansyah
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Marwansyah ialah pendayagunaan dari sumber daya insan yang ada dalam organisasi, prakteknya dilakukan lewat fungsi perencanaan sumber daya manusia, pengembangan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi, perencanaan dan pengembangan karir, keselamatan dan kesehatan kerja, pertolongan kompensasi dan kesejahteraan dan hubungan industrial.
24. Dessler (2006:5)
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Dessler ialah proses memperoleh, melatih, menilai dan memperlihatkan kompensasi kepada karyawan, memperhatikan hubungan kerja karyawan, kesehatan, keamanan dan problem keadilan.
25. Wikipedia
Pengertian administrasi sumber daya insan berdasarkan Wikipedia ialah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenanga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta sanggup dipakai secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.
Demikianlah telah dijelaskan perihal 25 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli. Semoga dengan adanya pembahasan tersebut sanggup menambah wawasan dan pengetahuan kalian. Terimakasih telah berkunjung.
Sumber http://www.seputarpengetahuan.co.id