Pengertian Karir, Aspek, Faktor Pengembangan dan Bentuknya – Pada pembahasan kali ini kami akan menjelaskan wacana Karir. Yang mencakup pengertian, aspek, faktor pengembangan dan bentuk pengembangan karir dengan pembahasan lengkap dan gampang dipahami. Untuk lebih detailnya silakan simak ulasan dibawah ini dengan secama.
Daftar Isi
Pengertian Karir, Aspek, Faktor Pengembangan dan Bentuknya
Mari kita bahas pengertiannya terlebih dahulu dengan secama.
Pengertian Karir
Menurut bahasa (Etimologi) Karir berasal dari bahasa Belanda yakni Carriere yang artinya perkembangan, kemajuan pekerjaaan seseorang.
Definisi karir atau karier yaitu, urutan, status, jenjang dan pengamalaman pekerjaan, jabatan atau posisi seseorang baik pada perusahaan, organisasi ataupun pekerjaan sambilan mengakibatkan menuntut tanggung jawab dan kemampuan kerja yang lebih baik.
Karir juga dimaknai sebagai serangkaian kegiatan pekerjaan berkelanjutan dan mengikutsertakan pilihan dari banyak sekali kesempatan yang terjadi alasannya yakni adanya interaksi individu dengan organisasi dan lingkungan sosialnya.
Pengertian Karir Menurut Para Ahli
Berikut ini definisi dari karis berdasarkan ahlinya.
1. Ekaniningrum (2002:258)
Menurut Ekaningrum karir dipakai untuk menjelaskan orang-orang pada masing-masing tugas atau status. Karir yakni semua jabatan (pekerjaan) yang memiliki tanggung jawab individu.
2. KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia)
Pengertian karir berdasarkan KBBI yakni perkembangan dan kemajuan baik pada kehidupan, pekerjaan atau jabatan seseorang. Biasanya pekerjaan yang dimaksud yakni pekerjaan yang mendapat imbalan berupa honor atau uang.
3. Glueck (1997:134)
Pengertian Karir individu berdasarkan Glueck yakni urutan pengalaman yang berkaitan dengan pekerjaan yang dialami seseorang selama masa kerjanya.
4. Dalil S (2002:277)
Pengertian Karir berdasarkan Dalil S yakni suatu proses yang sengaja diciptakan perusahaan untuk membantu karyawan semoga membantu partisipasi ditempat kerja.
5. Corey (2006)
Pengertian Karir berdasarkan Corey yakni seluruh kehidupan kerja kita. Setiap jenjang karir yang kita tempuh mungkin terdiri dari satu atau beberapa jabatan yang semakin meningkat seiiring dengan pengalaman kerja kita.
6. Wilson (2012)
Pengertian Karir berdasarkan Wilson yakni keseluruhan pekerjaan yang kita lakukan selama kita hidup baik itu dibayar maupun tidak.
7. Soetjipto dkk (2002:276)
Pengertian Karir berdasarkan Soetjipto dkk yakni bab dari perjalanan hidup seseorang bahkan bagi sebagian orang merupakan suatu tujuan hidup.
8. Gibson dkk (1995: 305)
Pengertian Karir berdasarkan Gibson yakni rangkaian sikap dan sikap yang berkaitan dengan pengalaman dan kegiatan kerja selama rentang waktu kehidupan seseorang dan rangkaian kegiatan kerja yang terus berlanjut.
9. Rachman dan Savitri (2009)
Pengertian Karir berdasarkan Rachman dan Savitri yakni urutan dari kegiatan dan sikap yang terkait dengan kerja dan sikap, nilai dan aspirasi yang terkait sepanjang masa hidup seseorang.
Aspek Perencanaan Karir
Winkel dan Hastuti (2006) menyatakan, ada tiga aspek dalam perencanaan karir antara lain yaitu:
- Pengetahuan dan pemahaman diri
Adalah pengetahuan dan pemahaman terhadap bakat, minat, kepribadian, potensi, prestasi akademik, ambisi, keterbatasan dan sumber yang dimiliki. - Pengetahuan dan pemahaman dunia kerja
Adalah pengetahuan terhadap syarat dan kondisi yang diharapkan untuk sukses dalam suatu pekerjaan, laba dan kerugian, kompensasi, kesempatan dan prospek kerja di banyak sekali bidang dalam dunia kerja. - Penalaran yang realistis akan korelasi pengetahuan dan pemahaman diri sendiri dengan pengetahuan dan pemahaman dunia kerja
Adalah kemapuan untuk menciptakan pikiran sehat realistis dalam merencanakan atau menentukan bidang kerja dan atau pendidikan lanjutan yang mempertimbangkan pengetahuan dan pemahaman diri yang dimiliki dengan pengetahuan dan pemahaman dunia kerja yang tersedia.
Faktor Pengembangan Karir
Definisi pengembangan karir (career development) yakni suatui kondisi yang menggambarkan terdapatnya peningkatan status sesesorang dalam sebuah organisasi pada jalur karir yang sudah ditentukan dalam organisasi.
Siagian (2006:215) menyatakan, ada tujuh faktor yang menjadi dampak pengembangan karir seseorang, antara lain yaitu:
- Prestasi kerja yang memuaskan dari apa yang dipercayakan padanya.
- Pengenalan oleh pihak lain
- Kesetiaan pada organisasi
- Pembimbing dan sponsor
- Dukungan dari bawahan
- Kesempatan untuk bertumbuh
- Berhenti atas ajakan dan kemauan sendiri
Bentuk Pengembangan Karir
Pada umumnya bentuk pengembangan karir yang dipilih perusahaan atau organisasi antara lain:
Pendidikan dan Pelatihan
Pendidikan dan training merupakan sebuah kegiatan perusahaan yang bertujuan untuk memperbaiki dan melaksanakan pengembangan sikap, tingkah laku, keterampilan dan pengetahuan para pegawai sesuai impian dari perusahaan yang bersangkutan.
Promosi
Promosi merupakan suatu perubahan posisi atau jabatan dari tingkat yang rendah ke tingkat yang lebih tinggi, perubahan ini iseringkali akan diikuti dengan meningkatnya tanggung jawab, hak, serta status sosial seseorang.
Mutasi
Mutasi merupakan bab dari proses kegiatan yang sanggup membuatkan posisi atau status seseorang dalam sebuah organisasi. Mutasi sanggup diartikan sebagai perubahan jabatan dalam organisasi.
Demikianlah telah dijelaskan wacana Pengertian Karir, Aspek, Faktor Pengembangan dan Bentuknya, semoga sanggup menambah wawasan dan pengetahuan kalian. Terimakasih telah berkunjung dan jangan lupa untuk membaca artikel lainnya.
Sumber http://www.seputarpengetahuan.co.id